Aufeinander zugehen.
Ablauf der Bewerbung
Der Bewerbungsprozess bei uns ist einfach, überschaubar und soll keinen unnötigen Stress bereiten. Wir wollen Sie so kennenlernen wie Sie sind, und Sie sollen einen authentischen Eindruck von uns erhalten.
Langfristigkeit bedeutet uns viel, in diesem Sinn sind wir auch an einer dauerhaften Zusammenarbeit mit Ihnen interessiert. Das Kennenlernen und Ausloten der Möglichkeiten betreiben wir deshalb mit der gebotenen Sorgfalt. Wir freuen uns über Ihr Verständnis.
|
|
||
| 1. Kontaktaufnahme | Sie senden uns Ihre Bewerbung. |
|
|
|
||
| 2. Eingangsbestätigung | Nach dem Eingang der Unterlagen senden wir Ihnen einen Bescheid, der Ihnen den Eingang bestätigt. |
|
|
|
||
| 3. Vorauswahl | Zusammen mit dem jeweiligen Fachbereich prüft unsere Personalabteilung, ob Ihr Profil mit dem Anforderungsprofil der Position überzeugend übereinstimmt und ob wir Ihnen genau das bieten können, was Sie sich von Ihrer beruflichen Zukunft erhoffen. Da wir uns jeder Bewerberin und jedem Bewerber aufmerksam widmen, kann dieser Schritt einige Tage in Anspruch nehmen. |
|
|
|
||
| 4. Persönliches Gespräch | Wenn die Zeichen für eine gemeinsame Zukunft günstig stehen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch an dem Standort ein, für den Sie sich interessieren. An der Begegnung zum Kennenlernen wirken eine Führungskraft des Bereiches, für den Sie sich bewerben, sowie ein Vertreter der Personalabteilung mit. Wenn wir zueinander finden, folgt in der Regel ein zweites Gespräch, in dem es um die genauere Ausgestaltung Ihrer Arbeit bei uns geht. Nach den persönlichen Treffen geben wir Ihnen zeitnah Feedback, wie wir zu einer künftigen Zusammenarbeit stehen. |
|
|
|
||
| 5. Vertragsangebot | Wenn wir miteinander während des Bewerbungsprozesses ein gutes Einvernehmen gefunden haben, unterbreiten wir Ihnen ein Vertragsangebot. Sie prüfen und entscheiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. |
|
