Personalreferent / HR Manager (m|w|d)

Ihre Aufgaben:

  • administrative Unterstützung der Personalleitung und Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlich relevanten Fragen
  • Betreuung des Bewerbermanagements
  • Mitwirkung bei der Organisation, Vor- und Nachbereitung der jährlichen Mitarbeitergespräche
  • Optimierung der Personalentwicklung sowie komplette Verwaltung und Organisation von internen / externen Seminaren
  • Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsergänzungen, Zeugnisses sowie von Bescheinigungen und Bestätigungen
  • Pflege und Anlage der Mitarbeiterdaten im DATEV-System
  • Aktive Mitarbeit bei der Gestaltung und Optimierung von unseren HR-Prozessen
  • Mitarbeit bei Sonderprojekten im Personalbereich

 

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im HR Bereich (z.B. als Personalfachkaufmann/-frau)
  • mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (Personalbetreuung, Personalmarketing, Recruiting)
  • Erfahrungen in Change Projekten wünschenswert
  • Erfahrungen im Bereich Social-Media-Recruiting und Active Sourcing von Vorteil
  • gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
  • Interesse an neuen HR-Trends und der Personalarbeit 4.0
  • Freude am Umgang mit Menschen, Empathie und eine verbindliche Art
  • Hohe Loyalität, absolute Diskretion, Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
  • Selbständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
  • sehr gute Kenntnisse im Umgang mit allen MS-Office-Anwendungen

Wir bieten:

  • Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeiten sowie anspruchsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsfreiraum
  • Sympathisches Team, offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  • Sicherer Arbeitsplatz, unbefristetes Arbeitsverhältnis, langfristige Berufsperspektive
  • Wir fördern Sie gezielt und individuell - Berufsanfängern mit der Bereitschaft sich mit hohem Engagement in diese anspruchsvolle Aufgabenstellung einzuarbeiten geben wir gerne die Gelegenheit
  • Umfassende Einarbeitung sowie interne und externe Weiterbildung
  • Ruhiges Arbeiten in einem modernen Büroumfeld und die Möglichkeit von Home-Office
  • Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Lebensphasen
  • Leistungsgerechte Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen (13. Gehalt, übergesetzlicher Urlaub, Zahlung von Kindergarten- und Fahrtkostenzuschüssen, Prämien)
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten, Kaffee / Wasser / Tee / Soft-Drinks for free
  • regelmäßige, gemeinsame betriebliche Veranstaltungen (Teilnahme an verschiedenen Sportevents, Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeiern, Biergartenbesuche, u.A.)
  • diverse Maßnahmen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements

Aufbau, Inhalte, Form:
Tipps zur Bewerbung

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Ihre Ansprechpartnerin

Beatrice Langer | Personalleiterin

Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin senden Sie bitte an:

E-Mail:  bewerbung@consilia.de | Telefon: +49 (0) 851 / 95 65 20